歪果仁是怎么发年终奖的？
2017/01/23作者：来源：每日经济新闻
贵州手机报
随着除夕脚步的临近，“年终奖”这个话题敏锐地牵动着国人的神经，有人甚至说，“年终奖确定了你过年的姿势”。
中国人如此看重的年终奖，外国人是否也在为之“几家欢喜几家愁”呢？
据报道，西方国家大多数在每年的12月中旬，也就是圣诞前发放年终奖，也有一些金融公司选择在来年的1月发放。而不同国家发放年终奖的数额和种类也是五花八门、各不相同。
美国一般发给中高层以上的员工
美国通常被认为是挣固定工资的国家，大多数人没有什么额外收入。而且在美国，不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。企业把年终奖作为一种管理的工具。只有30%-40%的企业会给员工发放年终奖。年终奖主要还是给中高层以上的员工，中层拿到的年终奖，可能是年薪的5%-10%，而高层可能达到50%甚至更高。
此外，高层可能还会有期权、股票等红利，年终奖可能会远远超过年薪。而普通员工可能也会有一部分人得到年终奖，但数额多数是年收入的1%-3%，如果到5%就算是比较高的。对普通职工可能会给充值卡、礼物花篮等，或在万圣节、圣诞节办Party感谢员工。
美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬迁奖金约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红，科研院所等教育机构的职员也是如此。他们的薪水在扣除联邦税、州税、保险等之后，一般只剩下2/3至1/2了。
法国企业多发一个月工资
年终双薪、员工储蓄甚至福利奖券、度假权利等等，都是法国企业年终奖励员工的方式。法国企业的年终奖大多是多发一个月的工资，也就是我们所说的13薪。待遇较好的行业是金融业，一般情况下，银行的员工会比其他行业的员工年终奖拿得多一些。还有企业会给员工开通储蓄账户，双方共同往账户存钱，企业最高可以给300%的积蓄。比如员工存1000欧元，企业可能会支付3000欧元。
法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。不过，由于平时薪资水平较高，很多法国员工对于年终奖并没有太多的期待。
此外，企业还会通过一些灵活的形式给员工发放福利。如每个月发员工餐券，可以在商场买一些食品类商品；以及度假券，用来购买火车票或者旅行门票。
澳大利亚金融业奖励领跑全行业
在澳大利亚，像金融和保险公司，他们的高级主管可能都会拿到年终奖，金额甚至会和年薪相当，或拿到很多的股票分红。比如说底薪可能只有4、5万澳元一年，但是除掉底薪以外，红利也就是在年终发放的这一部分，有可能会达到5万甚至10万，如果业绩不佳可能也只有3万、4万澳元左右。
在澳大利亚，并不是所有的行业都会有年终奖，像一些公益机构或者一些学校等单位就没有年终奖。不过，对大部分澳大利亚人来说，能够获得一两千澳元的年终奖励或是能够有几张商店的购物卡，已经是一个很不错的新年礼物了。澳大利亚一些公司有年终奖，但多是送购物卡、小礼物、葡萄酒等。
让澳大利亚员工同样关心的奖励还有：一是明年能否升职，二是明年能不能给更多的假期。很多员工和老板都会利用年终这段时间来谈这两件事，甚至还有公司给员工更好的车位作为年终奖来鼓励员工。
日本一年两次奖励
在日本，从一般企业的员工到公务员基本都有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均60万-70万日元，地方公务员约65万日元。
日本企业的员工在企业中工作时间比较长，人际关系网络深厚，大部分企业实行奖励透明化，年终奖也颇有新意。很多企业，每年6月发半年奖，12月发年终奖，人们最关心的是12月的年终奖。此外，每年4月还会再发一次奖金，不过不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”，鼓励员工太太更加支持丈夫的工作。
据调查，日本1650家企业工会的平均奖金为148万日元(约人民币9万元)，大型企业的奖金平均金额达84万多日元(约人民币5万元)。众多行业之中，汽车行业年终奖励每年波动较大。丰田汽车的年终奖曾高达205万日元(约人民币12万元)。本田和日产分别达到了217万1000日元和204万日元；马自达汽车则为154万7000日元。而为汽车行业提供钢材的钢铁行业奖金额一度萎靡，神户制钢的平均奖金额为89万日元(约人民币5.4万元)。
新加坡公务员奖金成企业参考标准
新加坡的大多数公司都会在每年12月发给员工相当于1个月薪金的年终奖。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终奖的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别年终奖，让员工分享公司的盈利。
在新加坡，公务员的收入一直是羡煞众人，事实上他们的奖金数取决于新加坡的经济情况，每年都会有波动。例如，有的年份年终奖相当于2.5个月的薪金，另外还加上300新元的一次性奖励，表现优异的公务员还能额外得到1个月至1.6个月的特别可变动奖励。但是，在经济增长乏力时，政府可能只会给公务员发放相当于0.75个月的一次性奖励，以及多给1个月工资作为年终奖。
政府发给公务员的奖励，通常会被有一定规模的私人企业当成“参考指标”。中小型企业商会负责人认为，自己给员工的奖励，恐怕很难跟公务员的相比。但是也有效益好的企业雇主发给员工年终奖励达到3个月的薪金，有些甚至还派发6至9个月的薪金奖励员工。
加拿大私有企业高管成大赢家
在加拿大，私有行业各个级别的员工都有资格拿年终奖。鉴于私有企业奖金与业绩挂钩，年终奖分为两种，一种是全额奖金，奖励完成所有工作目标的员工；另一种平均可拿到全奖的2/3。私有行业首席执行官和副总裁级别的高级管理人员，全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。
加拿大公共行业的年终奖则各有千秋。非营利组织、大学等机构之前只给高管发年终奖，但这种情况正在逐渐改变。（每日经济新闻）
